问题解答

员工离职后未办理交接手续，可能导致：  企业商业信息泄露风险、工作流程中断造成经济损失、社保公积金停缴争议、劳动仲裁时企业举证困难等各类潜在风险因素。 当用人单位无法通过正常的联络方式联系到员工/对方故意不理会时，可依据《民事诉讼法》第95条，通过登报公告，视为合法送达。 

登报公告声明的必要性： ① 程序合规：避免因送达通知瑕疵引发仲裁败诉。 ② 证据固定：报纸可以作为劳动仲裁诉讼的证据。 ③ 风险隔离：声明该员工与用人单位无任何关联。 ④ 警示作用：对其他员工形成规范约束和警示等。

日照登报公告受理服务电话：0633-6896319